Aplicar las políticas y estrategias para la gestión y desarrollo del Talento Humano nmarcadas en la ley, la normatividad vigente.

Coordinar y aplicar las estrategias necesarias para construir los planes institucionales en materia de Talento Humano, de conformidad con las normas legales vigentes

Implementar y ejecutar los procesos de selección y vinculación del personal del municipio, acorde a la normatividad vigente.

Dirigir y garantizar el cumplimiento de las normas sobre administración de personal y de carrera administrativa.

Realizar la caracterización de los servidores públicos para solventar las diferentes necesidades administrativas que se presenten dentro del desarrollo de la gestión del Talento Humano en la entidad.

Promover el cumplimiento respecto a la administración de personal y los trámites relacionados para el control de horarios, permisos, vacaciones, comisiones, licencias, y demás novedades de personal de los funcionarios en los términos y con observancia de las formalidades que establezcan las disposiciones legales vigente.

Dirigir la implementación y el control al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), propendiendo por.la adquisición, entrega y control de los Elementos de protección personal (EPP) y la entrega de dotaciones laborales dentro del marco normativo vigente.

Implementar los instrumentos archivísticos institucionales, relacionados con el manejo y conservación de las historias laborales de los funcionarios de la administración central municipal, para su custodia y actualización, con el fin de garantizar la información oportuna y veraz referente a los funcionarios públicos.

Coordinar y ejecutar las acciones necesarias tendientes a la elaboración, liquidación y actualización de la nómina, cesantías y demás emolumentos de origen legal y/o convencional del personal activo e inactivo de la entidad, de conformidad con las novedades que le sean reportadas.

Establecer procesos y procedimientos internos orientados a la medición, estandarización y evaluación de los índices de cumplimiento de los diversos factores establecidos por la función púbica en relación con los servidores públicos del municipio.

Apoyar y participar en las instancias administrativas establecidas por la normatividad, que permitan el eficaz desarrollo de la administración del talento humano.

Dirigir la actualización de los manuales de funciones y de competencias laborales, para los diferentes empleos que componen la planta de personal, teniendo en cuenta las necesidades administrativas de la entidad.

Gestionar el trámite necesario dentro de sus competencias legales, para adelantar el cobro y pago de las cuotas partes y bonos pensionales.

Tramitar los requerimientos allegados a la entidad, respecto a la certificación de índole laboral, atinentes a los empleados públicos activos e inactivos de la entidad.

Apoyar administrativamente, la implementación de políticas, acciones y estrategias institucionales que permitan mejorar la prestación del servicio público, así mismo, es deber de la dependencia aportar de manera oportuna la información requerida por la entidad, para el seguimiento y control, la defensa jurídica institucional, los requerimientos de los entes de control y la ciudadanía en general.

Las demás que le asigne la Ley o que corresponda a la naturaleza de la dependencia.