ESTRATEGIAS
La secretaría de la Mujer, Infancia y Adolescencia, desde su programa de Mujer y Equidad de Género, viene implementando diferentes estrategias a lo largo y ancho del municipio de Neiva con las que busca erradicar algunos comportamientos y conductas que históricamente han fomentado y perpetuado la violencia hacia la mujer.
Con el fin de dar cumplimiento a la política pública de Mujer y equidad de Género del municipio de Neiva, para el año 2020 se realizó el lanzamiento de la estrategia “Alza tu Voz, Primero las mujeres”, estrategia que busca generar conciencia de la problemática que viven muchas mujeres en el mundo, en Colombia, y de la cual Neiva no es ajena. En cabeza de esta macro estrategia se han venido sumando otras sub-estrategia con las que se busca reconocer, prevenir, detectar y orientar a la comunidad en general, sobre las diferentes formas de violencia, la no naturalización de la problemática, la divulgación de la ruta y las instituciones que intervienen en el proceso de atención, desde diferentes contextos.
La sub- estrategias implementadas por el programa de Mujer y Equidad de género, están diseñadas desde el marco de la inclusión y la garantía de los derechos y las oportunidades, con el objetivo de que nuestro programa llegue a todas las mujeres del municipio, tanto de la zona rural como urbana, sin distinción de clase social, religiosa, política, cultural y de género.
ESTRATEGIA ALZA TU VOZ, “PRIMERO LAS MUJERES”
Objetivo: brindar acompañamiento y orientación a las mujeres que han sido víctimas de algún tipo de violencia a través de las líneas de atención inmediata, propuestas para tal fin.
Esta estrategia se fortaleció durante la implementación del confinamiento obligatorio decretado por las autoridades como consecuencia de la Pandemia por Covid-19, dado que el aumento de la violencia basada en género se acrecentó de manera muy significativa, situación que generaba en la mujer la sensación de abandono y desprotección de los entes de control. Por tal motivo se pusieron a disposición 3 líneas de contacto, que brinda atención en dupla, Jurídica y psicológica, los 7 días a la semana y las 24 horas del día y que a la fecha continúan operando.
Desde las líneas se realiza un trabajo de orientación y articulación con las entidades que hacen parte de la ruta de atención, se identifican las necesidades de la víctima y se articula con los diferentes programas del municipio de Neiva relacionados con empleabilidad, capacitaciones, vivienda, salud, recreación, entre otras.
Nuestras líneas de atención: 310 241 3228 – 321 474 8381 – 3214748384
Esta estrategia es robustecida con la realizan jornadas de capacitación y atención extra mural en temas como prevención de violencia, ruta de atención, socialización de la ley 1257 de 2008, la violencia de género y sus ciclos, entre otros, donde constantemente se realiza replica de las líneas de atención local y del programa de Mujer y Equidad de Género como las líneas de atención nacional dispuestas para contrarrestar el fenómeno de la violencia basada en género, como lo son la línea de orientación 155 atendida por la Policía Nacional, la línea 122 de la fiscalía y la 123 de reacción inmediata de la Policía Metropolitana de Neiva.
SUB ESTRATEGIAS DE ALZA TU VOZ “PRIMERO LAS MUJERES”
Si bien es cierto que la violencia basada en género no discrimina clase social, religión, raza, nivel educativo etc, los estudios y las estadísticas nos muestran que existen algunos contextos que generan mayor riesgo donde las mujeres experimenten algún tipo de violencia como lo es el hogar, el servicio público, los ámbitos rurales, por mencionar algunos. Es por ello que desde el programa de Mujer y Equidad de Género, se han planteado 5 estrategias que buscan mitigar las expresiones de violencia y erradicar las conductas que históricamente han sido aceptadas y naturalizadas y que continúan reforzando patrones de violencia basada en género.
1. ALZA TU VOZ - ESCUELA DE DESAPRENDIZAJE DEL MACHISMO
OBJETIVO: Establecer acciones afirmativas institucionales que coadyuven a eliminar las desigualdades basadas en el sexo y a erradicar la discriminación entre mujeres y hombres en el municipio de Neiva; que motive la mejora en la calidad de vida de las mujeres en el territorio, a través de la sensibilización, orientación y capacitación de la estrategia desaprendizaje del machismo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Propiciar una comunicación incluyente libre de estereotipos y discriminación.
- Establecer acciones de capacitación y formación del personal con perspectiva de género.
- Promover una cultura de igualdad laboral entre mujeres y hombres.
- Sensibilizar a las nuevas generaciones de jóvenes sobre la necesidad de suprimir de la cultura todas aquellas prácticas que tiendan de alguna manera a oprimir a las mujeres por el simple hecho de serlo.
- Hacer que los miembros de la comunidad y de las organizaciones tomen conciencia sobre el machismo y la violencia de género como prácticas culturales que deben ser eliminadas
AMBITO DE APLICACIÓN:
Instituciones educativas, Ejercito Nacional, Policía Nacional, Empresas del sector Público y Privado.
La estrategia se empezó a implementar durante el año 2021 donde se obtuvo una buena respuesta por parte de las instituciones a las que se logró llegar, durante el presente año continuamos con el proceso y se proyecta impactar un mayor número de personas. Esta estrategia nos permite entender desde una mirada conceptual y contextual, como los patrones de crianza bajo un modelo patriarcal generan conductas y comportamientos repetitivos que pasan de generación en generación, perpetuando y naturalizando las expresiones de violencia como algo cotidiano y propio de las relaciones de pareja y de familia.
2. ALZA TU VOZ - EN EL CORREGIMIENTO CONTIGO
OBJETIVO: Garantizar la participación y reconocimiento de la mujer rural dentro de la implementación de la política pública de Mujer y Equidad de Género del Municipio de Neiva, desde su propio contexto y su propia realidad y generar acciones que contribuyan al empoderamiento social, económico y de reconocimiento de sus derechos, bajo la estrategia de articulación inter-institucional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Realizar caracterización de la mujer Neiva rural con el fin de contar con una base de datos real y concreta.
- Identificar por medio de la caracterización las necesidades que tiene la mujer neivana rural.
- Articular con Instituciones que apoyen y aporten al desarrollo de estrategias que contribuyan al empoderamiento económico de la mujer rural
- Divulgar la ruta de atención a mujeres Víctimas de violencia basada en género.
- Buscar apoyo por parte de las otras secretarias de la administración municipal e instituciones para dar solución a las necesidades encontradas.
- Dar a conocer los servicios que la secretaria de la mujer les brinda como es el apoyo psicoemocional y jurídico.
AMBITO DE APLICACIÓN:
Zona rural del municipio de Neiva, para su intervención se priorizaron aquellos corregimientos que más han reportado casos de violencia basada en género como es el corregimiento de Vegalarga y el Caguán.
Para este año se plantea la intervención del corregimiento Rio Ceibas, Guacirco y San Luis.
La estrategia fue lanzada el año pasado en el corregimiento del Caguán. La importancia del programa en la zona rural es tratar de reducir todas las brechas de desigualdad y falta de oportunidades que enfrentan las mujeres en estos territorios y articular con entidades del mismo municipio y con el sector privado, la consecución de recursos y esfuerzos para dar cumplimiento a los objetivos propuestos.
3. ALZA TU VOZ- ESPACIOS SEGUROS “PREGUNTA POR ANGELA”
OBJETIVO:
Implementar la estrategia Alza tu voz, espacios seguros para mujeres Neivanas “PREGUNTA POR ANGELA”, que busca promover pautas y acciones de prevención y atención que mitiguen las distintas formas de violencias en contra de las mujeres neivanas, en los espacios de entretenimiento nocturno o diurno tales como bares, restaurantes gastrobares y discotecas del municipio de Neiva.
Objetivos Específicos:
- Capacitar y sensibilizar a personal que labora en estos sitios frente a la prevención de violencia.
- Generar articulación con los propósitos del orden nacional y local en materia de prevención de VG
- Implementar el sello seguro “Pregunta por Ángela
AMBITO DE APLICACIÓN:
Una parte de la población a capacitar son los propietarios, administradores y personal que labora en los Bares, Discotecas, restaurantes, gastrobares y demás sitios de ocio y rumba. La otra parte de la población son las mujeres y comunidad en general que frecuenta estos sitios como estudiantes universitarios, estudiantes de grados 10° y 11° de instituciones públicas y privadas y población en general.
“pregunta por Ángela” es un código de seguridad que se implementa en los lugares de ocio y rumba, por aquellas mujeres que se sienten en riesgo o bajo alguna situación de amenaza. Al utilizar este código de seguridad, el personal del establecimiento sabe cómo brindar ayuda o activar la ruta de atención, dado que ha recibido capacitación previa por parte del programa de Mujer y Equidad de género. Esta estrategia se desarrolla en articulación con ASOBARES y Policía Nacional.
El lanzamiento de la estrategia se realizó durante el mes de octubre del año 2021 y a la fecha tenemos un total de 11 establecimientos capacitados y con seguimiento por parte del programa. Para este primer trimestre del año se espera vincular alrededor de 12 establecimientos más que ya cuentan con el sello de rumba segura decretado por la secretaria de Gobierno del Municipio, cual es uno de los principales requisitos de la estrategia
4. ALZA TU VOZ -CONTIGO EN TU BARRIO
Ampliar el alcance y la cobertura de socialización de los 8 ejes estructurales que conforman la Política Pública de Mujer y Equidad de Género en el Municipio de Neiva, y la divulgación de las diferentes estrategias de promoción y prevención definidas a través del Programa, ofertas de servicios a nivel rural, activación de rutas de atención, alianzas estratégicas y las acciones en promoción y prevención de todo tipo de violencia.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Capacitar mujeres, sobre la política pública de Mujer Equidad de Género, en el municipio de Neiva y sus zonas rurales.
Llegar a los conjuntos residenciales del municipio de Neiva.
Realizar capacitaciones por comuna.
Publicar en los establecimientos de comercio, piezas impresas sobre la estrategia ALZA TU VOZ.
AMBITO DE APLICACIÓN:
Con la estrategia se busca generar redes de apoyo en los Barrios y comunas de la ciudad de Neiva, donde se incluyan los establecimientos de comercio, como tiendas, billares, entidades y organizaciones que estén ubicadas en el sector de influencia donde se implemente la estrategia. Con este trabajo se busca generar una campaña de voz a voz donde la comunidad sepa adonde acudir en caso de ser víctima o testigo de una situación de violencia basada en género, pero con un componente de sensibilización y prevención de violencia. Acudiendo al principio de corresponsabilidad, buscamos ampliar nuestra red de aliados en el trabajo de la prevención de violencia.
5. ALZA TU VOZ - A TODO MOTOR
OBJETIVO:
Reducir el riesgo de cualquier tipo de violencia contra la mujer, a través de la sensibilización, orientación y capacitación de la estrategia PREVINIENDO A TODO MOTOR a los diferentes gremios transportadores del municipio de Neiva, fomentando una cultura de cero tolerancias a la violencia contra la mujer y denuncio de los actos de acoso y violencia de general.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Concientizar a los conductores de vehículos de servicio público, particular y motociclistas sobre la prevención de la violencia contra la mujer
- Crear una red PREVINIENDO A TODO MOTOR, cero tolerancias de las violencias contra la mujer con los conductores de vehículos y motocicletas con el fin de mitigar este flagelo.
- Generar un espacio libre y seguro de violencia contra la mujer en el servicio de transporte público, particular e informal.
- Realizar actividades lúdicas pedagógicas en sitios estratégicos donde se encuentran gran cantidad de conductores ejerciendo su laborar.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente estrategia Previniendo a Todo Motor, se aplica a todo el gremio de conductores de servicio público, particular y motociclistas de la ciudad de Neiva.
La estrategia será lanzada en el mes de mayo. A la fecha se viene adelantando un trabajo de articulación y capacitación con las empresas de trasporte local como Coomotor, CotransHuila, CootransNeiva, quienes han mostrado gran interés por nuestra estrategia y han generado los espacios para planear jornadas de capacitación con el personal que allí laboran.
Dentro de los objetivos de la implementación a TODO MOTOR, es que sean muchas más las empresas del gremio transportador como empresas de taxis, el transporte informal como moto-taxistas, quienes también hagan parte de este importante proceso.
ESCUELA DE FORMACIÓN LIDERESAS A PULSO:
Desde la estrategia “Creando Mujeres a Pulso” queremos empoderar a las mujeres neivanas y rurales con la escuela “Lideresas a pulso”; en este espacio buscaremos brindarles capacitaciones que logren el empoderamiento y liderazgo femenino en distintas áreas tales como:
- Fortalezas
- Liderazgo social
- Empoderamiento
- Entre otros.
SALUD, SALUD MENTAL Y DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS:
SALUD PLENA E INTEGRAL PARA LAS MUJERES NEIVANAS CON ENFOQUE DIFERENCIAL.
- Taller en autoestima y autoconocimiento
- Taller en Análisis de problemas y trabajo en equipo
- Taller en Derechos sexuales y reproductivos /Embarazo en adolescentes.
EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD PARA LA MUJER NEIVANA , MUJER NEIVANA PRODUCTIVA:
Asesoría para conformación de organizaciones y proyectos de emprendimiento e impulso de emprendimientos.
Alianzas con financiera Finsocial para creditos para impulsar reactivación economica e iniciativa productiva para mujeres.
PARTICIPACIÓN POLÍTICA Y REPRESENTACIÓN DE LA MUJER GARANTIZANDO LA PARTICIPACIÓN POLITICA Y REPRESENTACION DE LA MUJER:
Estrategia tejiendo historias transformadoras, talleres orientados a líderes, Presidentas y Edilesas Rurales y Urbanas ( Recopilación historias de vida para lanzamiento de cartilla) Capacitación para la mujeres lideresas en alianza con Universidades, Ministerio del Interior, alta consejería para la mujer.
