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Escudo del municipio de Neiva Presidencia de la República de Colombia

Alcaldía Municipal de Neiva, Huila

Neiva / Nuestra Alcaldía / Dependencias / Secretaría de la Mujer, Infancia y Adolescencia

​SECRETARÍA DE LA MUJER, INFANCIA Y ADOLESCENCIA

  • Clara Eugenia Peña Perdomo
    Secretaria de la Mujer, Infancia y Adolescencia

    Psicóloga egresada de la Universidad Antonio Nariño, Magíster en Desarrollo Educativo y Social de la Universidad Pedagógica de Colombia en convenio con el Centro Internacional de Desarrollo y Talento Humano “CINDE” y especialista en GESTIÓN GERONTOLÓGICA de la Universidad Católica del Norte. Con experiencia de 20 años en el sector social y comunitario en el sector Público y privado, de los cuales 16 años en la alcaldía de Neiva contribuyendo en la implementación de políticas públicas para población vulnerables, 4 años en la Gobernación del Huila, aportando en la coordinación de la atención a la población adulta mayor, Un (1) año en el sector privado con la Pastoral Social, Ocho (8) años en procesos de capacitación, formación y orientación escolar en niños, niñas y adolescentes de colegio privado. Habilidades en la implementación de proyectos, y en la coordinación y articulación de actores intersectoriales que conlleven a la unión de esfuerzos para el direccionamiento de estrategias que contribuyan a la prevención de flagelos de vulneración y al fomento de la construcción de tejido social.

    Declaración Ley 2013 de 2019 vigencia 2022 Ver Aqui

    Correo secretariamujer@alcaldianeiva.gov.co

  • Objetivo

    La Secretaría de la Mujer, Equidad e Inclusión es la dependencia que lidera y define la política social del municipio de Neiva. Por lo tanto, trabajamos para contribuir en la construcción de individuos exitosos, y a su vez mejorar la calidad de vida de las comunidades. Este reto lo asumimos en estrecha colaboración con otras dependencias de la alcaldía, instituciones a nivel municipal, entes gubernamentales a nivel departamental y nacional, como también de la mano de la gente, nuestra razón. Juntos aspiramos a hacer una diferencia positiva y duradera en la vida de los neivanos.

  • Funciones

    Son funciones de la Secretaría de la Mujer, Infancia y Adolescencia:

    Desarrollar procesos de planeación y seguimiento a los planes, programas y proyecto del Plan de Desarrollo Municipal, que garantice la transversalización y territorialización de las políticas públicas de equidad de género, mujer, población sexualmente diversa, primera infancia, niñez y adolescencia.
    Gestionar en el ámbito nacional e internacional, cooperación técnica y económica que permita avanzar en la construcción de un Municipio incluyente para todas y todos, en la eliminación de brechas económicas, sociales, políticas y culturales de discriminación, exclusión y violencias de género, mujer, primera infancia, niñez y adolescencia, y población sexualmente diversa.
    Promover la constitución y fortalecimiento de redes de organizaciones e instituciones que adelanten programas en pro de la equidad de género, mujer, primera infancia, niñez y adolescencia, y población sexualmente diversa en coordinación con las entidades de carácter municipal, departamental y nacional.
    Dirigir en conjunto con las entidades del nivel nacional, departamental o municipal medidas y acciones de atenci6n integral (prevención, protección, sanción) a los niños, niñas y adolescentes, que se encuentre en situación de vulneración de los derechos.
    Asesorar a los sectores de la Administración Municipal en las políticas, planes, programas y proyectos para la incorporación de los enfoques de derechos para las mujeres, equidad de género, igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y entre mujeres, así como proponer criterios de priorización para la implementación de las políticas públicas de igualdad, equidad y no discriminaci6n de las mujeres.
    Brindar asesoría y asistencia técnica para la transversalización y territorialización de las políticas públicas de igualdad, equidad y no discriminación de las mujeres, a través de las instancias institucionales previstas para tal fin.
    Coordinar, ejecutar y hacer seguimiento a las políticas, planes, programas y proyectos relacionados con la restitución de derechos de las mujeres en el marco de las políticas públicas de igualdad de género, equidad y no discriminación de las mujeres, en las dimensiones de prevención, atención, protección y sanción, a través de las instancias institucionales previstas para tal fin.
    Fomentar la producción de conocimientos e investigaciones, el diseño y producción de estadísticas desagregadas por sexo y la implementación de un sistema de información con indicadores de género, que den cuenta de las realidades que afectan el ejercicio y garantía de los derechos de las mujeres, para incorporar recomendaciones en los procesos de toma de decisiones de la Administración Municipal.
    Realizar seguimiento al cumplimiento e implementación de las normas, acuerdos internacionales y legislación nacional vigente para la garantía, restitución de los derechos de las mujeres por parte del municipio en concordancia con sus competencias.
    Gestionar en el ámbito nacional e internacional y con la empresa privada la cooperación técnica y económica que permita avanzar en la construcción de un municipio incluyente para todas y todos y en la eliminación de brechas económicas, sociales, políticas y culturales de discriminación, exclusión y violencias contra las mujeres.
    Promover la protección de niñas, niños y adolescentes, así como la prevención de la desintegración de la familia.
    Impulsar con los organismos competentes y demás autoridades las acciones tendientes a resolver estados carenciales de la familia y de la población mediante su asistencia, recuperación e inclusión social.
    Establecer procesos de transformación de imaginarios sociales y culturales que busquen la superación y eliminación de las asimetrías e inequidades y que promueven la discriminación, exclusión, estigmatización, violencia y odio a la población sexualmente diversa, apoyando la construcción de programas y proyectos que permitan la participación política, económica y cultural en el Municipio.
    Las demás que le asigne la Ley o que corresponda a la naturaleza de la dependencia.



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  Informes de Rendición
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contraer Clasificación : Rendición De Cuentas Derechos Niño(a)s Adolescentes y Jóvenes ‎(1)
contraer Clasificación : Rendición De Cuentas Diversidad Sexual ‎(3)
contraer Clasificación : Rendición De Cuentas Mujer Y Equidad De Género ‎(3)
contraer Clasificación : Rendición De Cuentas Primera Infancia ‎(3)
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  Informes Ejecutivos Secretaria de la Mujer, Infacia y Adolecencia
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expandir Año : 2023 ‎(4)
expandir Año : 2022 ‎(5)
expandir Año : 2021 ‎(4)
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  Directorios de Funcionarios
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Clara Eugenia Peña PerdomoSecretariaDirectivosecretaria.mujer@alcaldianeiva.gov.co03/01/2024
Milton Jovany Orozco PiedrahitaProfesional UniversitarioProfesionalmilton.orozco@alcaldianeiva.gov.co12/01/2023
Amparo Montes GuahuñaProfesionalProfesionalAmparo.montes@alcaldianeiva.gov.co16/10/2020
Lorena Vargas PastranaProfesional UniversitarioProfesionallorena.vargas@alcaldianeiva.gov.co01/05/2020
Olman Enrique Cruz MuñozLiderDirectivodiversidadsexual@alcaldianeiva.gov.co04/10/2023
Diana Yuvely Sánchez CruzProfesional UniversitariaProfesionaldiana.sanchez@alcaldianeiva.gov.co17/04/2020
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