​La puesta en marcha del Observatorio de Asuntos de Género y Violencias contra la Mujer marcó uno de los principales avances presentados en la Rendición de Cuentas del Programa Mujer, como una herramienta clave para la prevención y la toma de decisiones en Neiva.

Con el propósito de garantizar la transparencia, la participación ciudadana y la defensa de los derechos de las mujeres, la Secretaría de la Mujer, Infancia y Desarrollo Social rindió cuentas del Programa Mujer y Equidad de Género, en la que se socializaron los avances, resultados y acciones desarrolladas en el marco de la Política Pública de Mujer y Equidad de Género del municipio de Neiva.

Durante este ejercicio, se presentaron los logros alcanzados en los ocho ejes estratégicos que componen esta política pública, orientada a la protección y atención integral de las víctimas de violencias basadas en género, la prevención de las violencias, la promoción de la ruta de atención y, de manera transversal, a la garantía plena de los derechos de las mujeres neivanas.

Esta política es el resultado del trabajo articulado de toda la Secretaría de la Mujer, Infancia y Desarrollo Social, en corresponsabilidad con entidades públicas, privadas y externas.

Avances institucionales destacados:

Uno de los hitos más relevantes socializados fue el avance en la construcción y conformación del Observatorio de Asuntos de Género y Violencias contra la Mujer, creado mediante el Decreto 481 del 9 de diciembre de 2025, que reglamenta el Acuerdo 020 de 2024 "Neiva sin violencias, Neiva sin acoso".

Este observatorio permitirá identificar indicadores de género, analizar cifras y generar reflexiones críticas, fundamentales para el diseño de estrategias orientadas a la prevención y mitigación de las violencias, un flagelo que afecta no solo a las mujeres, sino a toda la sociedad.

Asimismo, se resaltó el fortalecimiento del Consejo Comunitario de Mujeres de Neiva (CCMN), respaldado por los Decretos 0446 del 11 de noviembre y 0481 del 9 de diciembre de 2025, como instancia clave de participación política y construcción de ciudadanía, ampliando su representación de 24 a 27 sectores de mujeres.

Plan de Acción Municipal:

El Plan de Acción Municipal se estructuró a partir del informe de evaluación del Plan de Igualdad y Oportunidades (Acuerdo 024 de 2017) y de los compromisos asumidos con el CCMN, desarrollando acciones en los siguientes ejes:

-         Eje 1. Salud, salud mental y derechos sexuales y reproductivos

Asistencia técnica e inspección a IPS con enfoque de género, fortalecimiento de la ruta de atención integral a víctimas de violencia, campañas educativas en SSR, promoción de hábitos saludables y prevención de enfermedades que afectan especialmente a las mujeres.

-         Eje 2. Educando con enfoque de género

Sensibilización en instituciones educativas, fortalecimiento de la cátedra de educación sexual, talleres sobre lenguaje no sexista y nuevas masculinidades.

Se destaca el Diplomado en Prevención de las Violencias con INCET, una conferencia y reconocimiento a más de 200 mujeres, y el programa radial "Hablemos Claro y Sin Miedo" con Caracol Radio.

-         Eje 3. Cultura y uso del tiempo libre

Escuelas de formación artística gratuitas con 1.383 inscritos (912 mujeres), campaña Neiva Te Ama con 6.677 beneficiarios y una asistencia de 74.210 personas al Festival del Bambuco 2025.

En deporte, programas como HEVS (8.421 personas) y Vías Activas y Saludables (5.435 personas).

-         Eje 4. Empleo y productividad para la mujer neivana

A través de alianzas público-privadas se gestionaron 487 vacantes, logrando la inserción laboral de 147 mujeres.

Además, se brindó orientación laboral a 294 mujeres, capacitación en artes y oficios, TIC y marketing digital, 32 apoyos a emprendimientos individuales y 16 a unidades productivas asociativas de población víctima.

-         Eje 5. Mujer neivana libre de violencias

Diseño e implementación del protocolo de violencias, orientación y activación de la ruta de atención, convenio con la USCO para el Consultorio Púrpura, con atención a 96 mujeres.

Se impactaron 7.432 mujeres mediante campañas de sensibilización y 28.000 personas con estrategias como Centros Comerciales Libres de Violencias, Taxis Púrpura y acciones durante festividades de San Pedro.

-         Eje 6. Mujer rural neivana

Alta participación de mujeres jefas de hogar en el subsidio de vivienda Vista Hermosa (más del 70%), jornadas de acompañamiento y conmemoración de la mujer rural en corregimientos y centros poblados.

-         Eje 7. Mujer y construcción de paz

Atención en el Centro Regional de Víctimas, gestión de medidas de protección, remisiones al PAPSIVI y socialización de rutas de atención.

-         Eje 8. Participación política y representación de la mujer

Fortalecimiento de la Comisión Intersectorial, acompañamiento permanente al Consejo Comunitario de Mujeres, Premio Mujer Virtud, Escuela de Liderazgo Femenino, redes de apoyo comunitarias y procesos de empoderamiento.

Se atendieron 92 personas en acciones de liderazgo y participación ciudadana.